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El
“Mobbing” o “Acoso”
enferma a las personas, agrede las relaciones laborales
e
incrementa los gastos sanitarios Según
la definición de Heinz Leymann "el psicoterror o mobbing en la vida laboral, comporta
una comunicación hostil y desprovista de ética que es administrada de manera sistemática
por uno o unos pocos individuos, principalmente contra un único individuo, quien,
a consecuencia de esto, es lanzado a una situación de soledad e indefensión prolongada,
a base de acciones de fustigamiento frecuentes y persistentes (por lo menos una
vez por semana ) y a lo largo de un prolongado período (al menos durante seis
meses)”. Otra definición,
en este caso de Piñuel y Zabala sostiene que el mobbing es “un maltrato verbal
y conductual continuado y frecuente en el tiempo, de al menos seis meses y que
se produce cada semana; un objetivo final de fustigar, agobiar, reducir, acobardar
y romper la resistencia psicológica de la víctima para que abandone el lugar de
trabajo mediante la baja, la renuncia o despido procedente; y una obligación de
las víctimas de ir a un lugar de trabajo donde saben que van a ser fustigados”.
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